时间：2016年09月14日 信息来源：同济大学 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

      9月9日下午，学校在逸夫楼报告厅召开中层干部会议，部署本学期工作。校党委书记杨贤金讲话，校长钟志华主持，全校中层以上干部出席。
      杨贤金简要传达了2016年领导班子暑期务虚会的精神，就2016上半年学校人才培养、科学研究、人才队伍建设、学科建设、党建等方面的相关情况作了通报，并对下半年的工作进行了部署。
      杨贤金指出，下半年要继续加强本科教育，提高本科教育质量，把学生培养成卓越人才。要以学生为本，让他们获得超过他们自然增长的收获；要抓好通识教育，请最好的老师上通识课；创造更好的学习生活环境，引导学生健康而有情趣的生活方式。要推进人事制度改革，进一步提高教职工待遇，发挥好薪酬的正向激励作用，激励广大教职员工以更加饱满的工作热情投入一流大学建设。要编制“双一流”建设方案，体现学科布局和学科发展方向，要处理好“高原”和“高峰”、传统优势学科和新兴交叉学科之间的关系。要确保传统优势学科继续领先；要把对理科的支持落到实处；要加大投入，实现医学复兴；要创新机制，发展人文社会科学；要促进理、工、文、医的融合，形成新型交叉学科；要瞄准国家重大需求来发展学科；要谋划和培育新的大科研平台；要进一步完善科技政策，推动科技成果转化。要完成校园中长期建设规划，努力建设创新校园、绿色校园、智慧校园。要继续抓好党建，深入开展“两学一做”学习教育，推进全面从严治党；要做好党员评议、督促党员按要求补交党费、开好民主生活会等工作，落实好从严治党的各项规定，特别是《高等学校深化落实中央八项规定精神的若干规定》。要加强干部队伍建设，继续抓好学院班子换届。       杨贤金强调，目前学校处于“双一流”建设的关键时期，我们“前面有标兵，后面有追兵”，我们必须同心同德、加快发展，只有这样，我们才能离标兵越来越近、我们的办学水平才能不断提高。       会上，吕培明副校长做了关于薪酬体系改革的介绍。他指出，薪酬改革的总体思路是要服务于“双一流”建设，要理顺高层次人才、院系骨干教师、管理、教辅队伍薪酬体系，理顺分配机制，业绩计算突出代表性成果，由重“量”向重“质”并举。要实行校院两级管理，落实行政班子任期目标制。要进一步提高教职工待遇，要解决机关工作人员待遇偏低的问题，要加强岗位定岗定责定编，强化岗位考核，考核结果与绩效奖励挂钩。       顾祥林副校长作了关于学科建设的报告。他指出，下半年学校要继续围绕国家重大需求和社会服务需要，提前谋划、主动对接国家重大科研计划和项目。要加强校企合作、校际合作、国际合作和学科交叉，形成科研新的亮点和增长点。要继续抓好基地和平台建设，着力做好国家实验室、大科学工程、上海科创中心建设、国家级基地建设等。要进一步完善和修订科研管理政策和机制，优化科研项目经费管理和科技成果转化机制。要进一步抓好高峰学科建设，积极培育和申报新的高峰学科。
      钟志华在主持会议时说，今年7月，国务院下发文件，对科技科研政策作了调整，我校也及时作了相应调整，希望全体教师及时抓住这个有利时机，推动科研发展，以一流的成果推动一流大学建设。他指出，逆水行舟，不进则退，我们要赶超“标兵”，我们必须提前谋划、想得更远、想得更到位。他强调，建设“双一流”，关键要做好顶层设计，时不我待，必须尽快推进。目前来说，要先把已经想好和规划的事情，做好做实做到位。他代表学校党政班子祝全校教职工教师节快乐！
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